เคล็ด(ไม่)ลับ2 คุณเป็นคนขาย ในตลาดของผู้ซื้อ

เคล็ด(ไม่)ลับ2

เคล็ด(ไม่)ลับ2

ทุกวันนี้คุณรู้สึกสบายๆ บางทีอาจจะเลื่อยด้วยซ้ำ พวกคนที่ หางานจะมาหาคุณถึงที่เพื่อขอโอกาสทํางานกับคุณ คุณจะคิดว่า “ดีจัง ฉันไม่ต้องออกไปวิ่งหาคน เพราะมีคนต้องการเข้ามาทํางานกับองค์กร เรามากมาย เรานั่งเลือกเอาจากใบสมัครที่ดีที่สุดก็ได้”

ไม่ช้าคุณก็จะพบว่า คนที่เข้ามาขอทำงานในทีมของคุณ อาจจะ ไม่ใช่คนที่คุณอยากจะจ้าง ถ้าเขาอยากทำงานกับคุณเหลือเกิน คำว่า “เหลือเกิน” อาจจะเพราะเขาหางานอื่นทำไม่ได้ คนที่วิ่งหางานส่วนใหญ่ มักจะเป็นคนที่ไม่พอใจกับสิ่งแวดล้อม หรือไม่ก็ตกงาน และก็อาจจะมีเหตุ อื่นๆ อีกมากมาย เพราะฉะนั้นอย่าแปลกใจที่เขาจะมาหาคุณ

เป็นเรื่องที่ดียิ่ง ถ้าจะเรียกความสนใจจากคนที่ภักดีต่อนายจ้าง มีนิสัยการทำงานที่ดี เข้ากับคนได้ และรักงานของเขา แต่มันก็ยากที่จะหา

คนเหล่านี้ ในขณะที่อัตราการว่างงาน น้อย และคนที่น่าจ้าง ที่อื่นๆ ก็จ้าง ไปหมดแล้ว คนเหล่านี้อาจมองหาโอกาสในการทำงานถ้ามีงานมาเสนอให้เขา โดยที่เขาไม่จำเป็นต้องออกไป หางาน และเขาก็มีความสุขกับการ ตั้งหน้าตั้งตาทำงานของเขา คนเหล่านี้แหละที่คุณอยากจะได้มาร่วมงาน

เมื่อคุณยังคงหาและต้องการพนักงานที่ดีที่สุด คุณก็ต้องตั้งใจ เสนอตำแหน่งงานจริงๆ เพราะคนที่ไม่ได้ตั้งใจมองหางาน อาจซ่อนตัวเอง ในตลาดโดยหางานจากหนังสือพิมพ์ หรือดูจากเว็บไซต์มากกว่าที่จะออกหางานข้างนอก

นี่เป็นวิธีที่ไม่แพงและได้ผล เพื่อให้ได้รับความสนใจจากคนที่ ไม่ได้ตั้งใจจะหางานใหม่

  • ใช้ผู้จัดหางานภายนอก ชักชวนผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง ที่มี

งานทำอยู่แล้ว พวกนี้จะคิดค่าใช้จ่ายค่อนข้างแพง (ประมาณ

ร้อยละ 30 ของฐานค่าจ้างรายปี) แต่ก็น่าจะคุ้ม

  • ใช้โทรศัพท์โทร.หาคนที่คุณรู้จักและเชื่อถือได้ อาจจะเป็นลูกค้า เพื่อนต่างสำนักงาน คู่ค้า หรือแม้แต่คู่แข่งของคุณ เขาอาจ

จะเป็นแหล่งอ้างอิงที่ดี

  • ถามพนักงานอื่นๆ ถึงมิตรสหาย หรือเพื่อนร่วมรุ่นของเขา
  • สร้างสัมพันธ์กับผู้แนะแนวอาชีพในโรงเรียนหรือวิทยาลัยท้องถิ่น ให้พวกเขาทราบว่าคุณต้องการพนักงานแบบไหน และให้เขาคัดเลือกให้
  • ในขั้นแรก อย่าเพิ่งขอดูประวัติย่อ จำไว้ว่าคนที่วิ่งหางานเท่านั้นถึงจะทำประวัติย่อไว้พร้อม

สำหรับผู้สมัครที่มีงานทำอยู่แล้ว ต้องพยายามอย่าให้เขาลำบาก ในการมาสมัครงาน ยอมนัดหมายตอนเย็น หรือวันหยุด เพื่อดึงดูด ผู้สมัครที่มีความสุขกับการทํางานอยู่แล้ว

จำไว้ว่าคุณคือคนขายและนี่เป็นตลาดของผู้ซื้อ ผู้สมัคร ส่วนใหญ่เขามีความสุขกับการทํางานเดิมอยู่แล้ว คุณจะต้อง “ขาย” ถึงสิ่งที่น่าอภิรมย์ในการมาทำงานกับคุณ

ดังนั้นคุณไม่อาจทําแค่เพียงกำหนดรายการให้ชัดเจนในเอกสาร การรับสมัครแต่แรกว่า เขาจะต้องทำงานอะไรบ้าง (คุณหวังอะไรจากเขา) แต่คุณจะต้องล่อเขาเข้ามาด้วยการชี้ให้เห็นข้อดีชัดๆ เลยว่า เขาจะคาดหวังอะไรที่ดีกว่าได้บ้าง หากมาทำงานกับคุณ

For applicants who already have a job Must try not to make him difficult In applying for a job Accepting appointments in the evening or holidays to attract applicants who are already happy with work

Remember that you are a sales person and this is a buyer’s market. Most applicants are happy with their previous work. You will have to “sell” something pleasant to work with you.

So you can’t just set the list clearly in the document. The first application that What will he have to do? (What do you hope for him) But you have to lure him in by pointing out the obvious advantages that he can expect better. If you work with you

เคล็ด(ไม่)ลับ2

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com