เคล็ด(ไม่)ลับ4 สนไหม คนเกษียณไง

เคล็ด(ไม่)ลับ4 

เคล็ด(ไม่)ลับ4 

คุณคิดว่าพนักงานแก่ๆ ของคุณคงเฝ้ารอวันเกษียณ ที่จะได้รื่นรมย์กับการออกรอบกอล์ฟ และการซ้อมพัตต์ลูกในสวน เขาเป็นอย่างนั้นจริงๆ ด้วย

แต่หลายคนที่เกษียณแล้วกำลังพบว่าชีวิตที่เต็มไปด้วยกิจกรรมพักผ่อนนั้นไม่ค่อยสนุกเหมือนกิจกรรมที่ได้ทำเมื่อมีเวลาว่างจากงานประจำ คนเกษียณหลายคนสนใจอยากกลับไปทำงานอีก และนายจ้างก็ค อย่างเดียวกันเมื่อพบว่าทักษะบางอย่างและความเก่งที่ต้องการนั้น หาไม่ได้ในหมู่พนักงานเก่งๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบัน

เมื่อสำนักงานตำรวจแห่งหลุยส์วิลล์ (The Louisville Metropolitan Police Department LMPD) มีปัญหาขาดคนทํางาน (จะมีตำแหน่ง ว่างระหว่าง 60 – 80 ตําแหน่งเสมอในแต่ละช่วง) สำนักงานฯ ตกลง ที่จะใช้วิธีใหม่ในการสรรหากำลังพลที่มีประสบการณ์ มีคุณสมบัติ เฉพาะตัว

ดังนั้น ในเดือนพฤษภาคม 2006 ทาง LMPD จึงได้จ้าง อดีตพนักงานที่เกษียณไปแล้วกลับเข้ามา 13 ราย พนักงานเหล่านี้

หลายคนมีอายุการทำงาน 20 ปี หรือ มากกว่านั้น เขาอาจจะต้องการ การอบรมเพื่อฟื้นฟู และปรับทักษะด้าน เทคนิคบ้าง ในขณะเดียวกันพวกเขา ก็มีประสบการณ์มากมาย และมีพื้นฐาน ความรู้ที่มีค่ามหาศาล และหาอย่างอน มาทดแทนไม่ได้

ภาระในการหาคนมาทำงานเป็นตำรวจนั้นยาก ไม่ใช่เพียงเป็น งานที่ยากและเสี่ยงชีวิตเท่านั้น แต่ตำรวจต้องการพนักงานที่มีใจรัก เละมีแรงบันดาลใจที่จะทำงานด้วย Cheryl Wagner ผู้อำนวยการกำลังพลของ LMPD กล่าวว่า “เมือเจาะลงที่กลุ่มตำรวจเกษียณ ของเรา เราก็สามารถต่อท่อเข้ากับคนที่ชอบงานนี้อยู่ในสายเลือด”

ในส่วนของคนวัยเกษียณ บุคคลเหล่านี้พร้อมจะทำงานหลังจาก ที่พบว่า ชีวิตหลังเกษียณมีแต่ความน่าเบื่อ และต้องการมีปฏิสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงานและคนรุ่นเดียวกัน ต่อไป ปัจจุบันคนอายุยืนขึ้น ร่างกาย และจิตใจก็เยาว์วัยกว่าประชากร รุ่นพ่อแม่ที่เกษียณไปเมื่อ 40 ปีก่อน

ทุกวันนี้คนอายุ 65 มีชีวิต เปิดกว้างและยืนยาว เรียกได้ว่ายาวจน น่าเบื่อ และยังสิ้นเปลืองมากด้วย โดยเฉพาะการเล่นแต่กอล์ฟทุกวันเมื่อนาน เข้าก็จะเบื่อในที่สุด คนวัยเกษียณที่ กลับมาทำงานอย่างมีความสุข จะพาเอา มุมมองต่องานที่มีสีสันเข้ามาด้วย และ คนกลุ่มนี้จะมีบทบาทอย่างมากในการ เพิ่มพลังในทางบวกแก่ผู้ร่วมงานที่อ่อนกว่า

การเปิดทางให้คนวัยเกษียณไม่ว่าเพื่อตัวคุณเองหรือคนเกษียณ จากองค์กรอื่น จะเป็นทางออกที่ดีสำหรับปัญหาหนักในด้านกำลังคน คุณควรพิจารณากลยุทธ์ต่อไปนี้

  • ติดต่อสม่ำเสมอกับพนักงานเกษียณอายุของคุณ ไม่เพียงแต่

การคุยกันเท่านั้น พนักงานเกษียณมีส่วนช่วยเสนอแนวคิดในอดี สำหรับปัญหาธุรกิจในปัจจุบันกับคุณ ซึ่งในที่สุดคุณอาจต้องการ จ้างเขากลับมา ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำ หรือโครงการระยะสั้น เช่นพนักงานชั่วคราว หรือที่ปรึกษา

  • ต่อท่อเชื่อมโยงกับกลุ่มพนักงานเกษียณที่อื่นดูซิว่าในชุมชน

ของคุณมีบริการการจ้างงานคนวัยเกษียณหรือไม่ ในหลายๆ เมือง องค์กร AARP ให้บริการช่วยจัดหางาน และให้คำปรึกษา จัดหาอาชีพแก่ผู้สูงอายุที่ต้องการทำงาน

  • ใช้บริการของ SCORE The Senior Corps of Retired Executive

องค์กรนี้สามารถระบุตัวบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่คุณ ต้องการ สำหรับงานทั้งระยะยาวและระยะสั้น

อย่างไรก็ตาม การนำพนักงานวัยเกษียณกลับมาทำงานนั้น ไม่ใช่จะไม่มีการท้าทายเสียทีเดียว วัยเกษียณบางคนอาจไม่ต้องการ ชั่วโมงการทำงาน หรืองานแบบเดิมๆ แต่บางรายต้องการเหมือนเดิม บางคนต้องการงานเฉพาะกิจที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญ

ในขณะเดียวกันเขาก็ยังมีเวลาไปหาความสุขกับอากาศทาง ตอนใต้ในบางเดือน การเล่นสกีที่เวลล์ หรือสำรวจพีระมิดที่กิซ่า อยา คาดหวังมากนัก พูดกับเขาว่าเขาต้องการอะไร และหาข้อสรุปซึ่งเป็นที่พอจ ของทั้งสองฝ่าย

This organization can identify individuals with the expertise and skills you need for both long-term and short-term jobs.

However, bringing the retirement employees back to work No, it’s not a challenge. Some retirement age may not want working hours Or traditional work But some want the same Some people need specialized work that requires expertise.

At the same time, he still has time to find happiness with the air. South in some months Skiing at Well Or explore the pyramid that Giza Aya expects Said to him what he wanted And finding a conclusion which is sufficient Of both sides

เคล็ด(ไม่)ลับ4 

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com

ใส่ความเห็น