เคล็ด(ไม่)ลับ11 แมวมอง

เคล็ด(ไม่)ลับ11

เคล็ด(ไม่)ลับ11

มันยากที่จะหาคนเก่งๆ พิจารณาดูจากวงการกีฬาและบันเทิง ที่ใช้แมวมองออกหาคนเล่นที่น่าจะเก่ง งานประจำของแมวมองที่เก่ง คือการเสาะหา เลือกและสรรหาคนเก่ง ให้ทีมหรือองค์กร เช่นเดียวกันถ้าคุณกำลังจะหาคนที่สามารถทำในอุตสาหกรรมของคุณ คุณจะต้องมองหาคนที่มีผลงานสุดยอดและเพชรในทีม คุณเป็นแมวมอ สำหรับฝ่ายและองค์กรของคุณ มันไม่ใช่ว่าคุณต้องไปดูการแข่งขันหรือ การแสดง เพื่อมองหาคนเก่งที่คุณต้องการ

ที่ไหนล่ะที่สำหรับแมวมองจะไปเสาะหา ดูจากแหล่งกลุ่มผู้สมัคร เป้าหมายของคุณทำงาน ไปจับจ่ายใช้สอย หรือไปทำธุรกิจ คุณอาจจะหาพนักงานเยี่ยมๆ จากแหล่งธุรกิจพื้นๆ เช่น ร้านอาหาร ร้านขายยา ร้านซักแห้ง หรือห้างสรรพสินค้า โดยเฉพาะถ้าคุณมอง พนักงานบริการลูกค้าโดยตรง

ตัวอย่าง บริษัทเสื้อผ้ารายใหญ่ จะจัดทำการ์ดแมวมอง (ใช่ เขา เรียกอย่างนั้น) ให้ผู้จัดการทุกคน การ์ดนี้จะมีขนาดใหญ่กว่านามบัตร ทางธุรกิจปกติ จะเจาะเป็นช่องเพื่อให้

ผู้จัดการสอดนามบัตรของตนลงไปได้  ในการ์ดจะระบุว่า บริษัทนี้กำลังมองหา

บุคลากรที่แสดงออกถึงพฤติกรรมที่เป็น มิตรกับลูกค้า เมื่อผู้จัดการร้าน หรือ พนักงานพบลูกค้าในห้างที่ดูมีคุณสมบัติ ตามที่บริษัทต้องการ ก็จะส่งการ์ดนี้ให้ พร้อมคำเชิญให้ลูกค้าโทร.หาบริษัท

บริษัทอาหารจานด่วนก็ใช้การ์ดลักษณะนี้เช่นเดียวกัน เป็นการ์ดพับสองท่อนที่ด้านหน้าเขียนว่า “เราจับคุณได้แล้ว” และด้านในจะบอกว่า “นี่ล่ะคือบริการที่ดี” การ์ดบ่งชี้ว่า บริษัทนี้กำลังมองหาคนที่มีสำนึก ในงานบริการและผู้รับคือคนที่บริษัท ค้นพบ เช่นเดียวกับการ์ดของบริษัท เสื้อผ้า การ์ดเหล่านี้จะเชิญผู้รับ ให้ติดต่อกลับเพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับโอกาสใหม่ๆ ที่รอเขาอยู่

ถ้าคุณกำลังมองหามืออาชีพ คุณอาจจะไปร่วม (ปราศรัย) หรือ ไปร่วมสัมมนา การประชุมขององค์กรวิชาชีพ หรือการประชุมอื่นๆ ซึ่งอาจจะเป็นเวลาที่เหมาะสมที่คุณจะพูดถึงองค์กรของคุณมีอะไรให้บ้าง คุณอาจจะต้องมีนัดรับประทานอาหารกลางวัน อาหารเย็น หรือนัดดื่ม เพื่อพูดจาเกี่ยวกับโอกาสด้านการงานในบริษัทคุณ คุณอาจจะต้องเป็น เจ้าภาพจัดงานเลี้ยงรับรองระหว่างการประชุมด้านอุตสาหกรรมหรือ วิชาชีพ และเชิญผู้สมัครรายสำคัญมาพบและสมาชิกอื่นในองค์กร

มันไม่ง่ายที่จู่ๆ จะเดินที่อเข้าไปหาคนที่คาดหวังโดยไม่มีการ เกรินน้ำ ลองคิดถึง “เบ็ด” วิธีที่จะทำให้ผู้สมัครสนใจองค์กรของคุณ คุณอาจจะเริ่มสนทนาด้วยประโยคเหล่านี้

  • ขอบคุณที่ช่วยผม นายคุณชื่นชมที่คุณทำงานหนักไหมครับ
  • คุณรู้จักใครสักคนที่กำลังมองหาความก้าวหน้าในงานไหมครับ คุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเกี่ยวกับโอกาสการทำงานในหน่วยงานผมไหมครับ
  • คุณเคยได้ยินไหมว่าในบริษัทผมมีอะไรหลายอย่างที่น่าตื่นเต้น

ประโยคที่กล่าวมา เป็นบทเริ่มการสนทนาที่ดีมาก เตรียมตัวให้พร้อมอยู่เสมอ แล้วเริ่มพูดถึงข้อได้เปรียบและผลประโยชนสองสามข้อที่องค์กรคุณมีให้ หลังจากนั้นจึง “ปิดการขาย” และขอนัดหมายเพื่อ สัมภาษณ์ จำไว้ว่าเมื่อสวมบทบาทของแมวมองคุณก็จะหาผู้สมัครเด่นๆ เมื่อไหร่ก็ได้

It’s not easy to suddenly Will walk to find the expected person without the water. Think about “Chok”, a way to make candidates interested in your organization. You may start chatting with these sentences.

Thank you for helping me Do you appreciate that you work hard?
Do you know someone who is looking for a career advancement?

Are you interested in learning more about job opportunities in my agency?

Have you ever heard that there are many exciting things in my company?

The sentence It’s a very good conversation. Always ready And start talking about the advantages and benefits that your organization has to offer After that, “close the sale” and request an appointment for an interview. Remember that when playing the role of a scout, you will find prominent candidates. whenever

เคล็ด(ไม่)ลับ11

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com