เคล็ด(ไม่)ลับ12 อินเทอร์เน็ต

เคล็ด(ไม่)ลับ12

เคล็ด(ไม่)ลับ12

ผู้สมัครที่สมัยใหม่กำลังท่องเว็บไซต์ของนายจ้างและเว็บไซต์ หางานอื่น ๆ เพื่อหาข้อมูลล่าสุดของตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นคุณจะต้องพึ่งอินเทอร์เน็ตด้วย ใช่ไหม ไม่จำเป็น

มันขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครเป้าหมายของคุณใช้อินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือเบื้องต้นในการหางานหรือไม่

ตัวอย่าง เป็นไปได้ที่ผู้สมัครประเภทที่คุณอยากได้ มีงานทำ งานที่ทำอยู่ และไม่ได้กำลังมองหางานใหม่ คุณมั่นใจได้เลยว่าคนกลุ่มที่ออกจะเฉยเมยนี้ ไม่ได้กำลังตั้งหน้า ตั้งตาขุดหางานในองค์กรของคุณผ่านเว็บไซต์อยู่เป็นแน่ หรือเป็นไปได้ว่าแม้แต่ เหล่าพนักงานของคุณและกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย ไม่ได้ใช้คอมพิวเตอร์นอกเหนือจากงานปกติที่รับผิดชอบ ไม่น่าเชื่อว่า ยุคนี้จะเป็นอย่างนั้น แต่มันก็เป็นไปได้

ผู้จัดการโรงงานแห่งหนึ่งรายงานว่าบริษัทของเขาได้เปลี่ยนแปลง กลยุทธ์ในการสรรหา โดยการประกาศตำแหน่งงานว่างทุกตำแหน่ง บนอินเทอร์เน็ต ทั้งในเว็บไซต์ของบริษัทและบางเว็บไซต์ของการประกาศ รับสมัครงาน

ผลคือ ไม่มีการตอบรับจากการไต่ถามกับพนักงานของผู้จัดการ โรงงานคนนั้น เขาพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่มีคอมพิวเตอร์เป็นของ ตนเองและไม่สามารถเข้าถึงด้วย

แม้ว่าปัจจุบันเกือบทุกคนอย่างน้อยต้องเคยเข้าอินเทอร์เน็ต แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาใช้มันในการหางาน และเมื่อเป็นเช่นนั้น เขาคงไม่ได้ใช้มันค้นหาคุณแน่นอน

ถ้าค่อนข้างจะแน่ใจว่าผู้สมัครของคุณเป็นนักท่องอินเทอร์เน็ตให้พิจารณาว่า

  • ให้เลือกใช้เว็บไซต์สำหรับการหางานที่กลุ่มเป้าหมายใช้ เช่นMonster.com ซึ่งเป็นแหล่งที่ดีสำหรับหนุ่มสาวที่เพิ่งเข้า ตลาดแรงงาน แต่เว็บไซต์พิเศษและเว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรม อาจจะดีกว่าในการดึงดูดมืออาชีพที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของ คุณ หรือของ Craig’s List (www.craigslist.com) อาจจะเหมาะ มากสำหรับติดต่อกับคนหน้าใหม่ในชุมชนที่กำลังมองหางานทําใน เมืองใหม่ที่เขาเข้ามาอยู่ให้รายละเอียดที่เพียงพอเกี่ยวกับองค์กร วัฒนธรรม และสิทธิประโยชน์ที่คุณจะเสนอไว้ด้วย เพื่อผู้สมัครจะได้พิจารณา

 

  • ให้ข้อมูลสำหรับการติดต่อ เพื่อผู้สมัครจะได้โทร.หา หรือแวะมารับเอกสาร เพราะบางที่ผู้สมัครอาจจะติดต่อคุณไม่ได้ ถ้าเขาใช้คอมพิวเตอร์ในที่ทำงาน

 

  • ถ้าบริษัทของคุณมีระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งสามารถค้นหาคำหรือ วลีสำคัญๆ (คีย์เวิร์ด) ในใบสมัครงาน ที่มีอยู่ทั่วอินเทอร์เน็ตได้ แน่ใจว่ารายการของคีย์เวิร์ด นั้นยาว หลากหลาย และครอบคลุมที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยวิธีนี้ “เน็ต” ของคุณก็จะจับผู้สมัครดี ที่อาจจะเล็ดรอดไปได้

 

  • อย่าพึ่งพิงแต่เพียงอินเทอร์เน็ต แม้ว่ามันจะช่วยคุณได้ แต่คุณอาจจะรู้จักผู้สมัครดีๆ ที่เหมาะสมผ่านทางวงสังคม หรือเพื่อนคุณ อาจจะมีเพื่อนที่เหมาะสม เพราะถ้าคุณใช้รายชื่อจากอินเทอร์เน็ต เพียงอย่างเดียว คุณจะเสียโอกาสที่เกิดขึ้นจากการสนทนาแบบ กันเองกับเพื่อนๆ ไป

คุณมั่นใจได้เลยว่าคนกลุ่มที่ออกจะเฉยเมยนี้ ไม่ได้กำลัง ตั้งหน้าตั้งตาขุดหางานในองค์กรของคุณผ่านเว็บไซต์อยู่เป็นแน่

Provide contact information For applicants to call Or visit to pick up documents Because some applicants may not be able to contact you If he uses the computer at work

If your company has a computer system that can search for key words or phrases (keywords) in job applications that are available all over the internet Make sure that the list of keywords is as long, varied and comprehensive as possible. In this way, your “net” will catch good candidates. That may have slipped away

Do not rely only on the internet. Even if it can help you But you may know good candidates Appropriate through the social circle Or your friend May have a suitable friend Because if you use contacts from the internet only one You will lose the opportunity arising from a conversation. Friendly with friends
You can be sure that the people who are leaving will be indifferent, not looking forward to digging in your organization through the website.

Trick (not) Secret 12

เคล็ด(ไม่)ลับ12

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com