เคล็ด(ไม่)ลับ24 กุมบังเหียนให้ได้

เคล็ด(ไม่)ลับ24

เคล็ด(ไม่)ลับ24

ทุกคนรู้ว่า ประวัติย่อ เป็นเครื่องมือสำคัญในการคัดเลือกอย่างไรก็ตามเราส่วนใหญ่ก็ยอมรับว่าผู้สมัครได้รับการสั่งสอนว่าจะเขียนประวัติย่ออย่างไร ควรเขียนหัวข้อไหนก่อน ควรเน้นความสำเร็จใด และ ความสามารถใดที่ควรขีดเส้นใต้

มีการแนะผู้บริหารและนักจัดหางานมืออาชีพหลายคนที่หาเงิน ได้ไม่น้อยจากการให้คำปรึกษาแก่ผู้สมัคร ในความเป็นจริง

นี้คุณเองอาจจะได้รับความช่วยเหลือจากมืออาชีพที่ช่วยจัดทำประวัติให้สำหรับ การหางานครั้งล่าสุดของคุณ หรือบางทีอาจเป็นงานปัจจุบันนี้ก็ได้

ไม่ต้องแปลกใจที่ผู้สมัครหลายคนจัดทำใบสมัครแต่ละชุดส่งออกไปให้ ตรงกับคุณสมบัติเฉพาะของโฆษณารับสมัครงาน รวมทั้งประกาศ ของคุณด้วย ผู้สมัครส่วนใหญ่มีประวัติย่อ “มาตรฐาน” อยู่แล้ว บนคอมพิวเตอร์ที่บ้าน และเขาเพียงแต่ปรับนิดหน่อยตามภาษา ติดตาเขาจากโฆษณา ดังนั้นคุณก็ไม่ควรตกใจที่เห็นประวัติย่อบนโต๊ะ ช่างเหมาะสมอย่างมหัศจรรย์กับความต้องการที่คุณบอกไปในประกาศ รับสมัครงาน

ไม่ใช่เวทมนตร์อะไร มันก็แค่ไมโครซอฟต์เวิร์ด และถ้าคุณใช้ เวลาในการทบทวนประวัติย่อมากเกินไปในขณะที่ผู้สมัครนั่งอยู่ตรงหน้าคุณใช้การวิเคราะห์มากเกินไป วางประวัติย่อลงและเลือกหยิบข้อมูลออกมาใช้ คุณไม่ควรอ่านมันต่อหน้าแขกด้วยซ้ำ

ต่อไปนี้คือวิธีการต่างๆ ที่จะใช้ประโยชน์จากประวัติย่ออย่าง ชาญฉลาด เพื่อคุณจะได้ไม่เสียเปรียบผู้สมัคร

  • ทบทวนใบสมัคร ประวัติย่อและจัดทำโน้ตเตรียมการสัมภาษณ์ก่อนที่ผู้สมัครจะมารับการสัมภาษณ์ เอกสารที่ส่งมา มันให้ข้อมูลจำเป็น ที่จะชักชวนให้คุณเห็นว่า บุคคลนี้ควรจะได้รับการสัมภาษณ์ คุณควรจดข้อมูลสำคัญลงในกระดาษอีกแผ่นต่างหากไว้สำหรับคุยกับ ผู้สมัคร ซึ่งรวมทั้ง “ข้อสังเกตที่สะดุดตา” เช่น ความถี่ในการเปลี่ยนงาน หรือช่วงว่างงาน แล้วจึงกันเอาใบสมัครต้นฉบับออกไป
  • ขึ้นอยู่กับการสนทนากับผู้สมัครที่จะชี้ว่า ภูมิหลังของบุคคลนั้นเหมาะ สมกับความต้องการของตําแหน่งงานหรือไม่ ภูมิหลังของผู้สมัคร เทียบเคียงได้กับความต้องการของตำแหน่งงานนี้หรือไม่ ดูว่างานที่ทำมามีความเชี่ยวชาญพิเศษเฉพาะด้านหรือต้องใช้ภาษาเฉพาะหรือไม่ ฟัง ว่าผู้สมัครใช้ภาษาเหล่านั้นได้สะดวกคุ้นเคยหรือสามารถให้ตัวอย่างว่า เขาได้ใช้ความเชี่ยวชาญพิเศษที่จําเป็นในการปฏิบัติอย่างไร
  • ฟังผู้สมัครเล่าเรื่องประสบการณ์ในที่ทํางานเก่าและนายเก่าอย่างไร เรื่องและตัวอย่างส่วนใหญ่ ควรจะเป็นในทางบวก และจบลงด้วย ความสุขและความสำเร็จ การพาดพิง ถึงนายเก่าของผู้สมัครควรจะเป็น ในทางบวกด้วย เรื่องไม่จำเป็นต้อง ดีเลิศไปเสียทั้งหมด เพียงแต่ฟัง และดูว่าคำตอบของผู้สมัครสะท้อน ถึงการมีพลังในตนเองเต็มที่หรือการ ตกเป็นลูกไล่ตลอดเวลา เมื่อไม่มีประวัติที่จะทำให้คุณวอกแวกอยู่ตรงหน้า คุณก็จะฟังได้อย่างตั้งใจ ไม่เพียงแต่คำตอบ แต่รวมถึงน้ำเสียงของคำตอบนั้นด้วย
  • ฟังคำตอบ “ที่เตรียมมาแล้ว” มันเป็นไปได้ที่คำตอบจะสมบูรณ์ เกินไป ในความเป็นจริง (อันน่าเจ็บใจ) ยิ่งคุณเขียนประกาศตำแหน่ง งานดีเท่าไร คุณก็จะเสียเปรียบในกระบวนการคัดเลือกมากเท่านั้น ผู้สมัครที่ฉลาดแต่ขาดคุณสมบัติ จะซึมซับภาษาและคุณสมบัติ แล้วก็เพียงแต่จำมันมาเล่าให้คุณฟังเหมือนกับว่ามันเป็นประสบการณ์ ความชำนาญและประวัติของเขา
  • ทุ่มเทความสนใจเต็มที่กับสิ่งที่ผู้สมัครพูดและภาษากายของเขาเมื่อไม่ต้องเสียสมาธิไปกับเอกสารที่ผู้สมัครส่งมาในตอนนี้แล้ว คุณสามารถจับสังเกตความไม่จริงใจที่ซ่อนเร้นอยู่ได้เก็บเอกสารออกไปและเข้าควบคุมการสัมภาษณ์ได้เลย

How to listen to applicants, tell stories about old and old work experiences Most stories and examples Should be positive and end with happiness and success. An allusion to the former master of the candidate should be positive with no need. Excellent to all. Just listen and see that the answers of the candidates reflect. To have full self power or All time When there is no history that will distract you in front You will listen carefully. Not only the answer But including the tone of the answer

Listen to the answer “that has been prepared”. It is possible that the answer will be too complete in reality. (Hurtful) The more you write a job post, the better you will be at a disadvantage in the selection process. A smart candidate but lacking qualifications Will absorb language and features Then just remember it to tell you as if it were an experience His expertise and history

Dedicate his full attention to what the applicant said and his body language when not having to concentrate on the documents submitted by the applicant now. You can catch the hidden insecurities that can be stored and take control of the interview.

เคล็ด(ไม่)ลับ24

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com

ใส่ความเห็น