เคล็ด(ไม่)ลับ25 ทำไมต้องกดดัน

เคล็ด(ไม่)ลับ25

เคล็ด(ไม่)ลับ25

คุณอาจจะเคยพูดว่า “เออ สภาพแวดล้อมที่นี้มันค่อนข้าง จะกดดันนะ เราต้องมั่นใจว่าพนักงานของเรารับมือกับมันได้”

สภาพแวดล้อมของคุณอาจจะมีความกดดันสูง พนักงาน ขายของคุณอาจจำเป็นต้องทำงานกับลูกค้าขี้โมโหและเกรี้ยวกราด พนักงานรักษาความปลอดภัยของคุณอาจจะต้องเจอกับเรื่องขนหัวลุกทุกสัปดาห์ จนกระทั่งแผนกที่ปรึกษาพนักงานซึ่งมีปัญหา

อาจจะต้องมีคิวนัดยาวนานไปถึง สหัสวรรษหน้า หรือวัฒนธรรมความโหดและความไร้ยางอายนั้นเป็นส่วน หนึ่งขององค์กรคุณ ธรรมชาติของ ธุรกิจคุณมากับความกดดันอย่างยิ่งยวด ดังนั้นคุณคิดว่าสิ่งที่ตามมา คือการทดสอบความสามารถของผู้สมัครว่า จะทำงานท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่มี ความตึงเครียดสูงได้หรือไม่

บริษัทของคุณอาจทำผิดกฎในการสัมภาษณ์ด้วยคำถามแบบ กดดันโดยคุณไม่ทราบมาก่อน เพราะคุณเองชินกับสภาพแวดล้อมที่กดดันสูง พฤติกรรมที่นายจ้างอื่นเห็นว่าเป็นการละเมิดล่วงเกินอย่าง รุนแรงแทบจะไม่ทำให้บริษัทคุณรู้สึกสะดุ้งสะเทือน ดังนั้น การหาพนักงาน ใหม่ที่มีศักยภาพพอที่จะทนความกดดันในสภาพแวดล้อมของ บริษัทจึงใช้วิธีการที่ผิดมารยาทเพื่อคัดคนที่จะทนไม่ได้ออกไปก่อน

  • ใช้การสัมภาษณ์แบบคณะกรรมการเพื่อให้ผู้สมัครขาดสมาธิและสับสน โดยไม่มีที่นั่งประธาน ไม่รู้ว่าใครเป็นประธาน ไม่มีคนนั่ง ที่หัวโต๊ะหรือตรงกลางซึ่งปกติเป็นที่นั่งประธาน บางบริษัทถึงกับ ตั้งโต๊ะ คณะผู้สัมภาษณ์ไว้ ข้างหลังผู้สมัคร หลังจากทำให้ผู้สมัครขาดสมาธิโดยการจัดการ ทางกายภาพแล้ว คณะผู้สัมภาษณ์ ก็จะเพิ่มการคุกคามและแสดง การดูหมิ่นต่อผู้สมัคร เพื่อดูว่า เขาจะรับมือกับพฤติกรรมที่จัดวาง อย่างมืออาชีพได้อย่างไร

 

  • ผู้สัมภาษณ์ตั้งใจแสดงพฤติกรรมที่หยาบคาย เช่นให้ผู้สมัครรอนานๆ (บางทีเป็นชั่วโมง) สูบบุหรี่และพ่นควันใส่หน้าหรือจัดเก้าอี้ ที่นั่งไม่สบายให้ผู้สมัคร (มีเรื่องเล่าถึงผู้จัดการบางคนจัดเก้าอี้ที่ต่ำ มากๆ ให้ผู้สมัครนั่ง เพื่อตัวเองจะได้อยู่เหนือผู้สมัครและบางเรื่อง ก็บอกว่า ผู้จัดการจัดเก้าอี้ที่ขาไม่เท่ากันให้ผู้สมัครนั่ง)

 

  • ผู้สมัครจะต้องถูกตะโกนใส่ ใช้ภาษาหยาบคายและพฤติกรรมก้าวร้าวมากมาย

แน่ใจได้เลยว่าเหล่านี้เป็นยุทธวิธีทางอ้อมที่จะบอกว่านี้ไม่ใช่สถานที่ ที่น่าจะทํางาน ผู้สมัครที่ยังคงไม่ล่าถอยหลังที่ประสบกับสิ่งเหล่านี้แล้ว ก็อาจแปลได้ว่า อยากได้งานเหลือเกินหรือมีความผิดปกติทางจิต

ใช่ คุณจำเป็นต้องรู้ให้ได้ว่าผู้สมัครจะสามารถรับมือกับ ความกดดันในงานได้หรือไม่ แต่ความหยาบคายหรือการคุกคามระหว่าง สัมภาษณ์ไม่ใช่วิธีที่ถูกต้อง ในสภาพปัจจุบันที่ผู้สมัครดีๆ หาได้ยาก คุณคงไม่ต้องการจะขับไล่ไสส่งผู้สมัครเป้าหมายโดยการแสดงคำหยาบคาย

การคุกคามหรือใช้พฤติกรรมเสแสร้ง ถ้าความกดดันนั้นเป็น ส่วนสำคัญของงานและคุณต้องการทราบว่าผู้สมัครจะรับมืออย่างไร คุณควรจะถามถึงวิธีการจัดการกับความกดดันในที่ทำงานเก่าซึ่งจะบ่งชี้ ถึงพฤติกรรมของผู้สมัครที่แท้จริง

  • ช่วยบอกหน่อยว่า คุณจะทําอย่างไร หากคุณมีหลายโครงการที่มีกำหนดเส้นตายพร้อมๆ กัน
  • ช่วยบอกหน่อยว่าคุณมีวิธีตอบโต้ลูกค้าที่หยาบคายมากๆอย่างไร
  • ลองเล่าถึงเรื่องที่คุณมีความขัดแย้งอย่างมากกับหัวหน้า ผู้ร่วมทีมหรือลูกน้อง คุณจัดการกับเหตุการณ์นั้นอย่างไร

แต่ถ้าสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณยังสนับสนุนพฤติกรรม ที่รุนแรงจนทำให้คนบ้าดีเดือดอย่างแรมโบ้กลายเป็นเหมือนเด็กอมมือ อ่อนหัด ก็คงถึงเวลาที่คุณจะต้องหางานใหม่ได้แล้ว เพราะยิ่งคุณอยู่ที่นั้นนานเท่าไร คุณก็จะซึมซับนิสัยเลวๆ ที่ทำให้คุณดูแย่ในการ สัมภาษณ์

Threat or use of false behavior If the pressure is An important part of the job and you want to know how the applicant will handle. You should ask how to deal with the pressure in the old workplace which will indicate About the behavior of the real candidate

Please tell me What do you do If you have many projects that have a deadline at the same time

Please tell me how you respond to customers who are very rude.

Try to tell the story that you have a lot of conflicts with the chief. Teammates or subordinates
How do you handle that event

But if your work environment still supports behavior That is so intense that the berserk like Rambo became like a baby boy, probably when you have to find a new job Because the longer you stay there You will absorb bad habits. That makes you look bad in an interview

เคล็ด(ไม่)ลับ25

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com

ใส่ความเห็น