เคล็ด(ไม่)ลับ27 คำถามชวนติดคุก

เคล็ด(ไม่)ลับ27

เคล็ด(ไม่)ลับ27

การถามคำถามนั้นดี เราได้เรียนรู้จากคำถาม เราเข้าใจชัดเจน ขึ้นเมื่อเราถามคนอื่น เราได้รับความเข้าใจใหม่ๆ เกี่ยวกับโลกที่เราอยู่ โดยการถาม

เรายังได้รู้อีกว่าเมื่อเราทำงานร่วมกับคนอื่นที่ถามคำถามจะช่วยให้เราทำงานในฐานะสมาชิกของทีมได้ดีขึ้น คำถามช่วยให้ความกระจ่างใน หน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ระบุงานที่เกี่ยวข้อง และลองสำรวจทางเลือกอื่น ที่ไม่เคยมองเห็นด้วยกัน

อย่างไรก็ตาม คำถามที่ไม่ดีก็ยังปรากฏอยู่ในการสัมภาษณ์

ก่อนการจ้างงาน คุณอาจคิดว่าคุณถาม คำถามที่ชัดเจน แต่บางทีคำถามอาจ ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ดังนั้น มันก็ ทำให้คุณไม่รู้ข้อมูลจำเป็นที่ต้องการ นำมาใช้ในการตัดสินใจ หรือคุณอาจ ต้องการถามคำถามที่ทำให้เข้าใจตัวตน ที่แท้จริงของผู้สมัคร ซึ่งคุณไม่มีทางรู้ ล่วงหน้าได้ว่าคำตอบที่ถูกต้องคืออะไร

หัวข้อต่อไปนี้คือชนิดของคำถามที่ไม่สร้างสรรค์ และวิธีที่จะปรับ คำพูดหรือจัดกรอบใหม่ เพื่อทำให้ใช้ได้ดีสำหรับการคัดเลือกพนักงาน

  • คำถามซึ่งไม่เกี่ยวกับงาน คำถามที่ไม่มีความเกี่ยวพัน แย่ยิ่งกว่าคำถามพื้นๆ ทำให้เสียเวลา ซ้ำยังทำให้ผู้สมัครเห็นว่าคุณไม่มีการ เตรียมการที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ คุณอาจเสียผู้สมัครที่ตัดสินว่าโอกาสของคุณ ไม่ใช่ โอกาส “ทอง” ของเธอ คำถามเหล่านี้รวมทั้ง บางคำถาม เช่น “คุณชอบทำอะไรมากที่สุดเวลาว่าง” หรือ “คุณสนใจ อะไรมากที่สุด” คำถามที่ดีกว่า เช่น

 

  • ช่วยเล่าเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณที่เกี่ยวข้อง
  • คุณมีงานอดิเรก หรือความสนใจอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานนี้หรือไม่
  • ในการทำงานที่ผ่านมา คุณชอบอะไรมากที่สุด

 

  • คำถามที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง มักจะเป็นคำถามที่ผู้จัดการจะ “เล่นบทจิตแพทย์” เพื่อให้เข้าใจแจ่มแจ้งลึกซึ้งถึงตัวตนจนกระทั่ง วิธีคิดของผู้สมัคร คำถามเหล่านี้ไม่มีประสิทธิภาพ เพราะ 1) ผู้จัดการ ไม่ใช่จิตแพทย์ และ 2) ผู้จัดการเองก็ไม่รู้คำตอบที่ถูกต้อง ตัวอย่าง รวมถึงคำถามประเภทที่ว่า “คุณชอบสีอะไร” หรือ “อะไรคือปัจจัยสำคัญ ที่สุดในการประสบความสำเร็จ” คำถามที่ดีกว่าอาจจะประกอบด้วย
  • อะไรคือแรงจูงใจของคุณในการสมัครงานตำแหน่งนี้
  • ช่วยเล่าถึงประสบการณ์ที่คุณต้องทำงานกับทีมที่ไร้ประสิทธิภาพอย่างละเอียด
  • ช่วยเล่าถึงขั้นตอนที่คุณใช้เพื่อให้โครงการประสบความสำเร็จ
  • ช่วยเล่าเกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างคุณกับผู้จัดการ และคุณ
  • แก้ปัญหาอย่างไร
  • คำถามที่เชิญชวนให้ตอบไม่จริง ถ้าคุณถามผู้สมัครตรงๆ ว่าเธอมีคุณสมบัติหรือความสามารถหรือไม่ คุณก็อาจจะเชิญชวนให้ตอบไม่จริง มีใครพร้อมจะตอบว่าเขาไม่มีคุณสมบัติที่คุณอยากได้ การถาม) ให้เชื่อว่ามีความสำคัญต่อตำแหน่ง ตัวอย่างคำถาม มีแนวโน้มที่จะเชิญชวนให้ได้คำตอบที่ไม่จริง เช่น “คุณมีความคิดสร้างสรรค์ไหม” หรือ “คุณมักจะมาทำงานตรงเวลาทุกวันใช่ไหม

คำถามที่ดีกว่าน่าจะเป็นดังนี้

  • ช่วยเล่าถึงตอนที่คุณมีทางออกที่สร้างสรรค์สําหรับปัญหายากๆและโดดเด่น
  • คุณคิดว่าเวลามาทำงานควรเป็นอย่างไร
  • ในงานเดิมของคุณ คุณมีวันมาสายกีวันในหนึ่งเดือน / ปี
  • คำถามนำที่จะส่งสัญญาณว่าคำตอบที่คุณต้องการคืออะไร อย่าให้มีร่องรอยว่าคำตอบที่ถูกคืออะไร เช่นในคำถามต่อไปนี้ “คุณสมัคร งานนี้เพราะคุณกำลังมองหาความก้าวหน้าในอาชีพใช่ไหม” หรือ “คุณไม่ได้รับการประเมินที่น่าพึงใจจากหัวหน้าเก่าของคุณ เพราะ เขาริษยาคุณใช่ไหม”

วิธีที่ดีกว่าในการถามเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ คือ

  • หัวหน้าเดิมจะพูดถึงคุณอย่างไร หากผมโทรไปถามเขา
  • คุณให้คะแนนการประเมินผลในการทำงานของคุณอย่างไร
  • ช่วยเล่าถึงเวลาที่คุณทำงานได้ไม่ดี เกิดอะไรขึ้น และคุณทำอย่างไร

The better question would be:

Please tell when you have a creative solution for difficult and outstanding problems.

What do you think the time to work?

In your original work You have a day in a month / year.

Leading questions that will signal what your answer is. Do not have signs that

What is the correct answer? For example, in the following question: “Do you apply for this job because you are looking for career advancement?” Or “You are not receiving a satisfactory assessment from your old boss because he is jealous of you?”
A better way to ask about these issues is

How will the former boss talk about you? If I call to ask him
How do you rate your work evaluation?
Please tell us when you didn’t work well. What happened and what did you do?

เคล็ด(ไม่)ลับ27

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com