เคล็ด(ไม่)ลับ31 หลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับศาสนา

เคล็ด(ไม่)ลับ31

เคล็ด(ไม่)ลับ31

เคยมีข้อแนะนำว่า ในระหว่างงานเลี้ยงมื้อค่ำ คุณไม่ควรหยิบ เรื่องศาสนาหรือการเมืองมาสนทนา การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานก็เช่นกัน ไม่ใช่การไปเที่ยวแน่นอน ย่อมอยู่ภายใต้กฎเดียวกัน ถ้าพูดถึงประเด็น เกี่ยวกับศาสนาเมื่อไหร่ กฎหมายก็เข้ามาจับผิดทันที

กฎหมายชี้ชัดเจนว่า เราไม่อาจหยิบประเด็นเกี่ยวกับความเชื่อของผู้สมัครมาเป็นข้ออ้างในการตัดสินใจจ้างงาน ฉะนั้น ขึ้นอยู่กับ ตัวคุณที่จะดำเนินการสัมภาษณ์ในทางที่ไม่นำคุณไปสู่ข้อหาการเลือก ปฏิบัติ คนส่วนใหญ่รู้ดีว่าไม่ควรถามคำถามเหล่านี้

  • คุณไปโบสถ์ที่ไหน
  • คุณนับถือศาสนาเมโทดิสหรือเปล่า
  • โบสถ์ศาสนายิวของคุณตั้งอยู่ที่ไหน

อีกปัญหาหนึ่งก็คือ เรื่องของการจัดเวลาทำงานและการสัมภาษณ์ ถ้างานของคุณต้องการคนที่สามารถทำงานตามตาราง หากการทำงานมีเวลาที่ยืดหยุ่น หรือทำงานในวันหยุด

ทางศาสนา คุณควรสอบถามจากผู้สมัคร ทุกคนว่า “หากโรงงานของเราต้องทำในวันเสาร์สองวันและวันอาทิตย์สองวัน ในแต่ละเดือน คุณจะขัดข้องไหม”

หากผู้สมัครได้แจ้งไว้แล้วว่าเขาไม่ สามารถทำงานในบางวันได้ เพราะหลัก ทางศาสนาหรือความเชื่อของเขา อย่าเพิ่งด่วนปฏิเสธผู้สมัครนั้น นายจ้างมีพันธะองพิจารณาว่าจะปรับเปลี่ยนตารางได้หรือไม่ เช่น หากได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องทำงานเดือนละสองเสาร์และสองอาทิตย์ แต่ลูกจ้างปฎิบัติงานไม่ได้เพราะความเชื่อของเขา บางที่อาจจัดตารางให้เขาทำงานวันอาทิตย์สี่วันแทนก็ได้

ในกรณีเดียวกัน หากผู้สมัคร หรือพนักงานแจ้งไว้ว่า เขาอาจต้องคลุมหน้าหรือสวมใส่เสื้อผ้าตามที่ ศาสนากำหนดในช่วงเวลาทำงานหรือ สัมภาษณ์ คุณมีพันธะต้องอนุญาต ตราบใดที่ไม่ได้สร้างภาระหรือจ่ายเงิน เพิ่มใดๆ การอนุญาตนี้เป็นเรื่องง่ายๆ เหมือนการกําหนดระเบียบการแต่งกาย

อย่างไรก็ตาม คุณต้องฉุกคิดด้วยว่าเครื่องแต่งกายแบบนั้น ต้องไม่ก่ออันตรายในระบบความปลอดภัยด้วย ปัญหาของผู้จัดการ สรรหาคัดเลือกก็คือค่อนข้างยากที่จะออกระเบียบให้เหมาะสมกับทุกๆ กรณี ผู้บริหารต้องคอยประเมินข้อเท็จจริงของสถานการณ์และใช้ดุลพินิจ ให้เหมาะสมทั้งแก่ธุรกิจและสิทธิของพนักงานหรือผู้สมัครด้วย

ตัวอย่างเช่น เมื่อไม่นานมานี้ มีข้อถกเถียงกันถึงสิทธิของพนักงาน นุสลิมในที่ทํางาน มสลิมต้องละหมาดวันละห้าครั้งตั้งแต่เช้ามืดถึงช่วงค่ำ หมายความว่า พนักงานต้องปฏิบัติตามความเชื่อของเขาสอง ถึงสามครั้งในช่วงเวลางาน แม้การสวดจะสั้นแต่ต้องไม่มีการขัดจังหวะในช่วงดังกล่าว

โดยปกติสามารถกำหนดในช่วงเวลาพักปกติได้แต่น่าจะกำหนด แยกออกไปจะดีกว่า นายจ้างบางรายจัดห้องให้ต่างหาก ซึ่งพนักงานอื่น ก็สามารถใช้ได้โดยการขออนุมัติล่วงหน้า มุสลิมยังต้องมีการสวดอีกในวันศุกร์ตอนกลางวัน ซึ่งกินเวลา ประมาณ 45 ถึง 90 นาที เพื่ออำนวยความสะดวก ควรอนุญาตให้ ขยายเวลาอาหารกลางวันออกไป

In the same case, if the applicant or employee stated that He may have to cover his face or wear clothes as Religion determined during working hours or interviews. You have a commitment to allow. As long as it doesn’t create any burden or pay extra, this permission is easy. Like setting the dress code

However, you have to think about that costume like that. Must not cause harm to the safety system as well Manager’s problem Recruiting is quite difficult to set up regulations to suit every case. Management must evaluate the facts of the situation and use discretion. To suit both the business and the rights of employees or applicants as well

For example, recently There is a debate about the rights of employees. Slim in the workplace Slim must pray five times a day from dawn to dusk, meaning that the employee must follow his faith. Three times during the event period Even though the prayers are short, there must be no interruption during that time.

เคล็ด(ไม่)ลับ31

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com

ใส่ความเห็น