เคล็ด(ไม่)ลับ46 พนักงานสีขาว

เคล็ด(ไม่)ลับ46

เคล็ด(ไม่)ลับ46

การตรวจสารเสพติดกลายเป็นมาตรฐานของการสรรหา พนักงานต่างคุ้นเคยกับการตรวจรายการนี้เมื่อเวลาหางาน นายจ้าง ถือว่าการตรวจสารเสพติดผ่านเป็นเงื่อนไขในการจ้าง ด้วยการใช้ กระบวนการที่ค่อนข้างเข้มงวดและกลั่นกรองทางวิทยาศาสตร์

บางคนอาจคิดว่าผู้ที่ติดยาคงไม่มีวันหางานทําได้ แต่นายจ้าง ทั้งหลายทราบว่า ผู้ใช้ยาและติดยาก็ยังหลุดรอดเข้ามาในที่ทำงานได้ อยู่ดี

เมื่อไม่นานมานี้ Committee on Oversight and Investigations ของรัฐสภาอเมริกันไต่สวนการใช้อุปกรณ์ที่เรียกว่า “วิซซิเนเตอร์” หรือระบบ “ท่อปัสสาวะเทียม” ออกแบบมาเพื่อไม่ให้พบสารเสพติด

ที่ตรวจในการสมัครงาน จากการเปิด เผยของไดแอน คาเดรน ในวารสาร HR Magazine เธอกล่าวว่า มีคนกว่า ล้านคนสนใจเข้าไปเปิดดูจากกูเกิล ที่คําว่า “วิธีโกงการตรวจสารเสพติด” และมีคนเข้าไปดูคำว่า “วิธีผ่านการ ตรวจสารเสพติด” มากกว่าสามล้านคน

ผู้ที่หลบเลี่ยงการตรวจสารเสพติดได้ใช้คําแนะนำเหล่านั้น และได้ผลต่างกันไป ผู้จัดการงานสรรหาคนหนึ่งได้รับแจ้งทางโทรศัพท์ จากห้องตรวจหลังจากได้ตัวอย่างปัสสาวะของผู้สมัครไปว่า “ผมมีทั้ง ข่าวดีและข่าวร้าย ข่าวดีคือผู้สมัครของคุณตรวจผ่าน และข่าวร้ายคือ

เขาตั้งครรภ์” ปรากฏว่า ผู้สมัครได้ส่งปัสสาวะของภรรยาไปตรวจ แล้วเรื่องนี้เลยกลายเป็นเรื่องตลกข่าวดีและข่าวร้ายของวันนั้นไป

ผู้จัดการสรรหาอีกคนหนึ่ง เล่าเรื่องที่ได้รับรายงานจากห้อง ตรวจอีกเหมือนกัน เขาเล่าว่า คราว นี้ปัสสาวะที่ส่งมาไม่ใช่ของคนด้วยซ้ำ ลองคิดเล่นๆ ให้ไกลออกไปซิว่า ผู้สมัคร ได้ตัวอย่างปัสสาวะมาได้อย่างไร

สถานที่ทำงานปลอดยาในฝัน ไม่ใช่ว่าจะหาไม่ได้นะ คุณเพียงแต่ ต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษใน กระบวนการของคุณเท่านั้นโดย

  • ใช้บริการห้องตรวจที่เชี่ยวชาญบริการตรวจยาส่วนใหญ่มีวิธีการตรวจหลายทางเลือก การตรวจ เก็บตัวอย่างถึงสถานที่ การรับตรวจที่ห้องแล็ปเอง หรือการรวบรวม ตัวอย่างโดยนายจ้างแล้วส่งให้ห้องตรวจรับรองหรือขยายการตรวจ ขั้นต่อไป บริษัทรับตรวจเหล่านี้มีนโยบายและกระบวนการที่จะเจาะ “วิซซิเนเตอร์” ได้
  • พิจารณาถึงระยะเวลาของการตรวจ แม้ว่านายจ้างจะดำเนินการตรวจสารเสพติดก่อนเสนองาน ก็มีอีกหลายบริษัทที่เพิ่มการตรวจ ร่างกายหลังการว่าจ้างเข้าไปพร้อมกันเพื่อประหยัดเงินและเวลา การตรวจร่างกายอาจไม่จําเป็นต้องตรวจก่อนการเสนองานก็ได้คุณคงนึกว่า แค่คุณแจ้งผู้สมัครว่าคุณมีนโยบายตรวจสาร เสพติดแล้วจะทำให้คนที่ติดยาหวั่นเกรงและหายหน้าไปละซิ อย่าลืม ว่าเขายังติดยาอยู่นะ

Drug testing has become the standard of recruitment. Employees are familiar with this program when looking for work. Employers consider drug testing as a condition of employment by using a strict and scientific screening process.

Some people may think that drug addicts may never find a job but many employers know that Drug users and drug addicts still slip into the workplace anyway.

Not long ago, Committee on Oversight and Investigations The American Parliament investigated the use of devices called “Vissinator” or the “artificial urethra” system is designed to prevent drug abuse

Examined in the job application from the disclosure of Diane Cadent in the HR Magazine. She said that more than a million people are interested in going to Google to look at the word “drug abuse testing” and have More than three million people look at the term “Drug Testing Method”.

Those who avoid drug testing use these recommendations. And get different results One recruitment manager was notified by phone. From the examination room after receiving the candidate’s urine sample, “I have both good news and bad news. The good news is that your applicant passed the exam. And the bad news is

He is pregnant. “It appears that the applicant sent the urine of his wife for examination. Then this story became a joke, good news and bad news of that day

Another recruiting manager Tell the story that has been reported from the room. He also said that the urine he sent was not even for the person. Think of it a bit further, and how the sample could be obtained.

เคล็ด(ไม่)ลับ46

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com