เคล็ด(ไม่)ลับ52 พูดให้ไกลคุก

เคล็ด(ไม่)ลับ52

เคล็ด(ไม่)ลับ52

คุณเคยรำคาญผู้สมัครที่โทรศัพท์มาอ้อนวอนขอทราบเหตุผล ที่เขาไม่ได้รับเลือกให้ทำงานไหม คุณอาจเริ่มต้นโดยพยายามพูดดี ก่อนหน้านั้น คุณได้อ่านจากหนังสือคู่มือการหางานว่า ในฐานะของ ผู้สมัคร คุณควรถามว่า “ทำไม” เมื่อคุณรู้ว่าคุณไม่ได้รับเลือก

แต่หลังจากที่คุณได้ทำงานด้านการว่าจ้างมาระยะหนึ่ง ได้ยิน บทสนทนาเช่นนี้มา 3-4 ครั้ง คุณจะรู้สึกว่า ชีวิตนี้ช่างอับเฉาเสียเหลือเกิน ขึ้นอยู่กับว่าคุณอดทนได้นานเพียงใด ในไม่ช้า คุณจะถูกยั่วให้ คำตอบของคุณสั้นลง เหลือเพียง “เพราะเราไม่ชอบคุณ” หรือ “คุณ

ไม่มีบุคลิก” หรือ “เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว กลิ่นปากคุณเหม็นกระเทียมมาก”

ผู้จัดการงานว่าจ้างคนหนึ่ง เล่าถึงผู้สมัครแบบที่อ้อนวอนถามแล้ว ถามอีกถึงข้อมูล เพื่อเธอจะได้เรียนรู้ จากความผิดพลาดในครั้งนี้และ ปรับปรุงตัวในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป หลังจากได้คิดทบทวนดู (รวมทั้งได้รับ โทรศัพท์จากเธอหลายครั้ง)

ผู้จัดการคิดว่า “จะเป็นไรไหม หากจะบอกเธอสักสองสามข้อ” อันที่จริงแล้ว อันตรายมาก เพราะเธอจะโต้แย้งถึงข้อสรุปของเขา ทันที ขัดแย้งการคิดของเขา และในที่สุดเธอจะขอให้เขาเปลี่ยนใจ

คุณไม่มีความรับผิดชอบตามกฎหมายในการบอกเหตุผล ที่ผู้สมัครไม่ได้รับเลือกว่า “เราได้เลือกคนที่เราเห็น สำหรับองค์กรของเรา” น่าจะเป็น ประโยคที่ถูกต้องและเหมาะสม ที่คุณจะใช้ ไม่ใช่ประโยคที่ว่า “เราได้เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด สำหรับงาน” เพราะคำว่า “ดีที่สุด” อาจหมายถึงการศึกษาสูงสุด ได้รับความเชื่อถือสูงสุด หรือมี ประสบการณ์มากที่สุด ซึ่งเกณฑ์ เหล่านี้ผู้สมัครอาจไม่มีก็ได้

เช่น ถ้าเราเลือกผู้สมัครสองคนสำหรับงานขาย ตำแหน่งงาน นี้เพื่อการขายสินค้าอุตสาหกรรมหนัก ต้องไปพบกับผู้ผลิตในโรงงาน และลูกค้าอื่นๆ ในอุตสาหกรรม ผู้สมัคร “A” อาจมีคุณสมบัติดีที่สุด คือ ประสบการณ์ 10 ปี ในงานขายสินค้าเครื่องใช้สำนักงาน ปริญญาตรี บริหารธุรกิจ และเป็นดาวเด่นของนายจ้างเดิม

แต่ผู้สมัครที่เหมาะสำหรับงานนี้คือ “B” แม้ว่า “B” มีประสบการณ์ ในงานน้อยกว่าและเรียนจบแค่วิทยาลัย แต่มีคำรับรองอ้างอิงที่ดีเลิศ มีประสบการณ์ 9 ปีในการขายสินค้าที่มีการแข่งขันสูงและอยู่ในกลุ่มลูกค้าที่เป็นเป้าหมายของบริษัท

ในกรณีนี้ ผู้สมัคร “A” อาจจะดีที่สุด แต่คุณรู้ดีว่า ผู้สมัคร “B” เหมาะสมกว่า ยิ่งกว่านั้น คุณอาจพบว่าผู้สมัคร “B” มีทักษะเยี่ยมในด้านการสื่อความหมาย มีความแจ่มแจ้ง ชัดเจน รวมถึงทักษะการโน้มน้าวที่ดีมาก ในขณะที่ผู้สมัคร “A” มีคุณสมบัติ เหล่านี้ในระดับพอใช้ได้เท่านั้น

มีข้อยกเว้นมากมายในการให้ข้อมูลย้อนกลับ เมื่อผู้สมัคร ภายในแข่งขันกันเพื่อเลื่อนขั้น ควรให้ข้อมูลย้อนกลับแก่ผู้สมัคร ภายในแต่ละคนถึงโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพและการพัฒนา วางแผนการสอนงานในจุดที่ต้องปรับปรุง และเพิ่มขวัญกำลังใจ ให้แต่ละคนแข่งขันในตำแหน่งที่จะเปิดอีกครั้งในอนาคต

คุณอาจใช้เวลาแบ่งปันข้อมูลกับผู้สมัครจากภายนอกมาก เมื่อมีเหตุผลที่หนักแน่นพอว่า เหตุใดผู้สมัครจึงไม่ได้รับเลือก และ คุณยังต้องการสร้างความสัมพันธ์กับคนเหล่านั้นในกรณีที่มีช่องทางในอนาคต บางส่วนของเกณฑ์เหล่านี้ได้แก่

  • ขาดคุณสมบัติที่สำคัญสําหรับตําแหน่งงานนั้น (เช่น ตําแหน่งกัปตันเรือซึ่งต้องมีใบอนุญาต)
  • ไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดหรือเงื่อนไขการจ้างได้ ครบถ้วน (เช่น ผู้สมัครไม่สามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือในตอนเย็น ไม่เต็มใจเดินทางตามหน้าที่ หรือไม่ต้องการ ทำงานในโรงงาน)
  • มีประสบการณ์ไม่เพียงพอตามที่ตำแหน่งงานต้องการ (ต้องแน่ใจ ว่าคุณได้กำหนดเกณฑ์มาตรฐานไว้ก่อนแล้วว่า ผู้สมัครทุกคน ต้องผ่านเกณฑ์ข้อนี้)
  • ไม่มีประกาศนียบัตร ปริญญา หรือผลงานโดยตรงที่จำเป็นสำหรับ งานนี้
  • เงินเดือนที่คาดหวังสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้

Have you ever been annoyed by the applicant who begged for a reason? That he was not chosen to work on? You may start by trying to speak well. Before that, you read through the job search handbook: As a candidate, you should ask “why” when you know you are not selected.

But after you have been engaged in employment for a while, have heard the conversation 3-4 times, you will feel that This life is so sad. Depending on how long you can endure, you will soon be tempted. Your answer is shortened to “Because we don’t like you” or “You

No personality “or” last week Your bad breath smells garlic. “

One job manager Told the type of applicant that he was begging Ask again the information So you can learn From this mistake and Improve yourself in the next interview. After thinking and reviewing (Including received Call from her many times)

The manager thought, “Is it okay if I tell you a few questions?” In fact, it is very dangerous because she will immediately argue with his conclusion, contradicting his thinking. And finally, she will ask him to change her mind

เคล็ด(ไม่)ลับ52

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com