เคล็ด(ไม่)ลับ56 รักษาพนักงานให้อยู่ในองค์กร

เคล็ด(ไม่)ลับ56

เคล็ด(ไม่)ลับ56

1.เลือกพนักงานที่ตรงกับงานและเหมาะกับองค์กรนั้นๆ ขั้นแรกที่สำคัญเป็นอย่างมากจะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานอย่างดีเลยทีเดียวก็คือการเลือกคนเข้ามาทำงานให้เหมาะสม ไม่ใช่แค่ดูว่าคนทำงานมีทักษะและความสามารถมากพอกับแต่ละตำแหน่งเท่านั้น แต่ควรเลือกจากคนที่มีทัศนคติที่เหมาะสมกับงานและองค์กรและ สามารถทำงานรวมกับผู้อื่นได้

2.สวัสดิการต้องเหมาะสม เช่น เงินเดือน และค่าตอบแทนต่างๆ ที่ให้กับพนักงานควรจะมีความยุติธรรม เหมาะสมกับงานที่ต้องรับผิดชอบอาจจะปรับเพิ่มมากขึ้นเมื่อทำงานมาได้ระยะหนึ่ง และมีผลงานเป็นที่น่าพอใจ  ซึ่งไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการเพิ่มสวัสดิการพิเศษต่างๆ ให้อีกด้วย

3.มีการทำงานที่ยืดหยุ่น ปัจจุบันคนทำงานให้ความสำคัญกับเรื่องเวลางานที่ยืดหยุ่น และความสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้ชีวิตมากขึ้น เรื่องนี้จึงส่งผลต่อการตัดสินใจที่จะเลือกเปลี่ยนงานค่อนข้างมากโดยมีหลายวิธีที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่ามีการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น

4.ให้ความสำคัญต่อการสื่อสารและกิจกรรมของคนในองค์กร ไม่มีอะไรที่ทำให้คนงานรู้สึกแย่มากไปกว่าบริษัทมีบรรยากาศที่ไม่น่าทำงาน ซึ่งไม่ได้หมายความว่าสภาพของสถาณที่ทำงานเท่านั้น แต่รวมไปถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานด้วย ฝ่ายบุคคลจึงควรเปิดโอกาศให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นด้วย

1. Select employees that match the job and suitable for that organization. The very first step that will greatly reduce the rate of employee turnover is to choose the right people to work appropriately. Not only see that the workers have the skills and abilities enough for each position But should choose from people with the right attitude to work and organization and Able to work together with others

2. Benefits should be appropriate, such as salaries and compensation for employees should be fair. Suitable for the job that is responsible, may be increased when working for a while And with satisfactory results Which is not just a salary increase But also including adding various special benefits as well

3. Flexible work. Nowadays, workers are paying more attention to flexible work hours. And more balance between working and living This has quite a considerable impact on the decision to change jobs, with many ways to help employees feel more flexible.

4. Focus on communication and activities of people in the organization. There is nothing that makes workers feel worse than the company has an atmosphere that is unlikely to work. Which does not mean that the condition of the workplace only But also interacting with the boss or coworkers The human resources department should give an opportunity for the employees to express their opinions as well.

เคล็ด(ไม่)ลับ56

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com