คลังเก็บป้ายกำกับ: การจ้างคนเก่งทำงาน

ชนะใจเจ้านาย

ชนะใจเจ้านาย

ชนะใจเจ้านาย

รักษาคำพูด
ทำในสิ่งที่คุณพูดสิ่งนี้สำคัญที่สุด ไม่ว่าจะมาตรงเวลาส่งอีเมลไม่ให้ตกหล่น ปิดโครงการตรงเวลา เข้าเป้าหากคุณทำได้ทุกอย่างคุณจะได้รับความไว้วางใจจากเจ้านายของคุณเสมอ

เผลอ ๆ อาจได้รับมอบหมายงานมากขึ้นรวมถึงตำแหน่งงานที่ก้าวกระโดดด้วยเช่นกัน ลองคิดดูว่าคุณมีเก้าอี้ 2 ตัวตัวหนึ่งมีขาเป๋นั่งและโยกไปมา ไม่รู้จะหักวันไหน ด้วยเบาะที่แข็งและมั่นคงไม่ว่าคุณจะนั่งอย่างไรเจ้านายของคุณจะเลือกที่นั่งแบบไหน?

รับผิดชอบในการทำงาน
จะรับผิดชอบหรือจะเอาแต่อ้างต้องมีสักครั้งที่เราทำผิด คงไม่มีใครทำได้อย่างที่พูดทุกครั้ง แต่เมื่อคุณพลาดเพียงแค่ยอมรับสิ่งที่เกิดขึ้น แม้ว่าความผิดพลาดที่คุณไม่ได้ตั้งใจจะทำ ตัวอย่างเช่นคุณมาประชุมสายเพราะต้องพาลูกไปหาหมอ

แทนที่จะอ้างในที่ประชุมว่า “ขอโทษนะเช้านี้ต้องพาลูกไปหาหมอกลับไม่ทันจริง ๆ ” ลองพูดว่า “ขอโทษที่มาช้าขอประชุมต่อไปฉันจะ เก็บข้อมูลที่ฉันไม่ได้ฟังหลังจากการประชุมอีกครั้ง “ให้ดูว่าเจ้านายเรียกคุณมาคุยว่าทำไมถึงมาสายให้อธิบายอีกครั้งและย้ำอีกครั้งว่าคุณจะทำงานให้ทัน

Keep Your Words
Do what you say, this is the most important thing. Whether arriving on time, sending e-mails, not to miss out on Close the project on time Hit your goals if you can do anything and you will always earn your boss’s trust.

Accidentally, you may receive more assignments and leapfrogging positions as well. Imagine that you have two chairs, one with slanted legs that sit and rock. I do not know what day to be broken. With hard and stable cushions, no matter how you sit, what kind of seat will your boss choose?

Take responsibility for work. Take responsibility or keep claiming. There must be times when we do it wrong. Probably no one can do as I say every time. But when you make a mistake, just admit what happened. Even if it’s a mistake you didn’t mean to make For example, you are late for a meeting because you have to take your child to the doctor.

Instead of referring to the meeting that “Excuse me, I have to take my child to the doctor so late this morning.” Try saying, “Sorry for being late. Please ask for a meeting. Keep information I didn’t listen to after the meeting again. “See if your boss called you why you were late, explain it one more time and repeat that you will keep working on it.

ชนะใจเจ้านาย

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

สลัดความขี้เกียจ

สลัดความขี้เกียจ

สลัดความขี้เกียจ
สลัดความขี้เกียจ

บางครั้งเรารู้สึกขี้เกียจไม่อยากทำอะไร ยิ่งเราไม่ได้เคลื่อนไหวร่างกาย มันทำให้เรารู้สึกขี้เกียจดังนั้นจึงไม่ยากที่จะสลัดความขี้เกียจออกไป โดยการลุกขึ้นและเคลื่อนไหวร่างกายทำสิ่งที่กระตุ้นตัวเราให้ตื่นจากความเกียจคร้านเช่นการลุกเดินหรือกระโดดตบ

ความเหนื่อยล้าความเครียดการพักผ่อนน้อยสาเหตุของความเกียจคร้าน
จากหนังสือ Work to Live: The Guide to Getting a Life กล่าวว่าเราจำเป็นต้องตัดตัวกระตุ้นของความเครียดออกไป เพื่อเป็นการผ่อนคลายร่างกายและจิตใจซึ่งทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หรือเฉลี่ยวันละ 9-10 ชั่วโมงนั่นหมายความว่าเรากำลังเพิ่มความเครียดเป็นสองเท่าและเมื่อเราเครียดอาจส่งผลให้นอนไม่หลับตื่นมาไม่สดใสดูเหมือนว่านี่จะเป็นความเหนื่อยเราจะเริ่มรู้สึกว่าความขี้เกียจเข้าครอบงำ

ความเบื่อหน่ายที่เรากำลังรู้สึกมากมายไม่ว่าจะเป็นเบื่องานเบื่อการจราจรไม่ชอบบรรยากาศในออฟฟิศ หรืออะไรก็ตามที่ทำให้คุณรู้สึกซังกะตายมันก็บั่นทอนจิตใจของเราเช่นเคย และนี่คือปัจจัยที่ทำให้ความขี้เกียจเข้าหาเราได้ง่าย

Sometimes we feel lazy and don’t want to do anything because we don’t do anything. It makes us feel lazy, so it’s not hard to shake off laziness. By getting up and moving, doing things that motivate us to wake up from lethargy, such as walking or jumping and slapping.

Fatigue, Stress, Little Rest, Causes of Lethargy
From Work to Live: The Guide to Getting a Life, we need to cut out stress triggers. To relax your body and mind, working 48 hours a week.

Or an average of 9-10 hours a day, this means that we are doubling down on stress, and when we are stressed it can lead to insomnia and waking up less bright. This seems to be fatigue and we begin to feel lazy. Dominate.

The boredom that we are feeling a lot, whether it is bored of work, boredom, bored of traffic, does not like office atmosphere. Or whatever that makes you feel the Humber It undermines our minds as well as ever. And this is the factor that makes laziness approach us easily.

สลัดความขี้เกียจ

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

แรงจูงใจในการทำงาน

แรงจูงใจในการทำงาน

แรงจูงใจในการทำงาน

การทำงานในธุรกิจหรืองานอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่ต้องพิจารณาถึงผลลัพธ์ความสูญเสียกำไรและความสูญเสีย การดำเนินงานทั้งสองเต็มไปด้วยการแข่งขันในทุกเรื่อง

โดยไม่คำนึงถึงคุณภาพของสินค้าและบริการการโฆษณาการประชาสัมพันธ์การตลาดรวมถึงการควบคุมต้นทุนการผลิตและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

แต่ปัญหาที่ต้องเผชิญในทุกช่วงวัยคือผลงานของคนในองค์กรซึ่งจัดเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่าขององค์กรจะทำให้ทรัพยากรมนุษย์เหล่านั้นทำงานหนักได้อย่างไร? เราสามารถทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้งานที่มีคุณภาพดีที่สุด

และมีปริมาณมากที่สุดผู้บริหารหลายคนอาจนึกถึงกลยุทธ์การให้รางวัลและการลงโทษ ผู้บริหารบางคนนึกถึงความเมตตาที่จะอยู่ร่วมกันด้วยความรักความเข้าใจและพลังในการทำงานจะตามมา

และยังมีผู้บริหารอีกคนหนึ่งที่นึกถึงคำพูดที่ว่า “ชาดดีไม่จำเป็นต้องทาสีแดง” คือคนดีไม่ว่าจะทำอะไรเขาก็ทำงานเสมอต้นเสมอปลาย เพราะมีแรงผลักดันในการทำงานที่มาจากภายในตัวบุคคลเอง

แต่สำหรับบางคนที่คิดว่ารวยทางลัดหลอกลวงคนไปกักขังข่มใจใช้กำลังบังคับให้ทำงานวิธีนั้นควรเรียกว่าไม่ใช้กลยุทธ์ทางจิตวิทยาใด ๆ ในการเสริมพลังให้คนทำงาน มันผิดศีลธรรมด้วย และผิดกฎหมายด้วย

Working in business or industrial events is an event that requires consideration of results, losses, profits and losses. Both operations are full of competition.

Regardless of the quality of products and services, advertising, public relations, marketing, including cost control, production, etc.

But the problem that is faced by all ages is that the work of the people in the organization is the valuable human resource of the organization. How can those human resources work hard? We can do our best to get the best quality work.

And as large as possible, many executives may think of reward and punishment strategies. Some executives consider compassion to coexist with, that love, understanding and energy will follow.

And there was another executive who recalled the saying, “Chad doesn’t need to paint red” is a good man, no matter what he does, he always works. Because there is a driving force for work that comes from within the person itself.

But for some people who think that getting rich is a shortcut to deceive, imprison, use force to force work, that approach should be called not using any psychological tactic to empower workers. It is immoral as well And it is illegal.

แรงจูงใจในการทำงาน

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

คนทำงานเก่ง VS คนทำงานขยัน

คนทำงานเก่ง VS คนทำงานขยัน

คนทำงานเก่ง VS คนทำงานขยัน

คำถามโลกแตกอีกแล้ว คนทำงานดีกับคนขยันเลือกทำงานแบบไหนดี? หากสมมติว่ามีการส่งใบสมัครงานไปยัง บริษัท จะต้องได้รับการคัดเลือก มันต้องเป็นเรื่องยากที่จะเลือก แต่ฉันจะบอกว่าพวกเขาทั้งสองมีบุญของตัวเอง และสามารถช่วยให้องค์กรพัฒนาไปข้างหน้าได้สำหรับทั้งสองอย่างการบอกว่าดีทั้งคู่เหตุผลจะยกมาดังนี้

งานดีทำเร็วไม่ว่าจะงานอะไรไม่ต้องอธิบายหลายรอบ มีพื้นฐานความคิดดีมากทำงานเร็วทำงานออกมาได้คุณภาพ และใช้เวลาน้อย
ขยันทำงานคือคนทุ่มเททำงานหนัก

เรียนรู้งานด้วยความมุ่งมั่น อุปสรรคในการทำงานจะไม่ท้อถอยที่จะพบเจอ ต้องใช้เวลามากในการทำงาน แต่งานมีคุณภาพ

ทั้งคนงานดีและคนขยันต่างก็มีข้อดี คุณสมบัติของคนงาน 2 ประเภทใดที่สามารถนำพา บริษัท ให้พัฒนาไปข้างหน้าได้อย่างแน่นอนตัวองค์กรเองก็ต้องการคนทั้งสองประเภทเข้าร่วมใช่ไหม

แต่ก่อนอื่นองค์กรต้องสร้างคนทั้งสองประเภทคุณสามารถเลือกที่จะส่งใบสมัครก่อน!

Question of the world is broken again. How do good workers and diligent people choose to work? If, assuming that a job application has been submitted to the company, it has to be screened. It must be difficult to choose But I would say that they both have their own merit. And it can help the organization move forward. For both, it’s good to say that both of these reasons are quoted as follows:

Good work is done quickly, no matter what work, no need to explain many times. Have a very good idea, work fast, work out quality. And takes little time.
Hard work is dedicated people work hard.


Learn the job with determination. Work obstacles will not be discouraged to be met. It takes a lot of work. But the work has quality.

Both good workers and diligent people have advantages. What two types of worker qualifications can definitely lead a company forward? Does the organization need both types of people to join?

But first, the organization has to create both types of people, you can choose to submit an application first!

คนทำงานเก่ง VS คนทำงานขยัน

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

การไตร่ตรอง

การไตร่ตรอง

การไตร่ตรอง

การหยุดคิดหยุดไตร่ตรองเรื่องนี้อาจไม่เคยอยู่ในแผนการดำเนินชีวิตหรือการทำงานของเรา คุณเคยลองคิดบ้างไหมว่าตอนนี้คุณอยู่ที่ไหนคุณกำลังทำอะไรคุณอยู่ในสถานะอะไรคุณทำอะไรในอดีตและคุณจะทำอะไรต่อไป? ดี

หากคุณจะพยายามหาเวลาเงียบ ๆ หยุดคิดเรื่องอื่นเพื่อให้ตัวเองมีสมาธิเต็มที่ จากนั้นลองไตร่ตรองถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณในตอนนั้น อาจทำให้คุณได้เห็นสิ่งที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อน อาจจะมีความคิดใหม่ อาจมีความรอบคอบระมัดระวังหรืออะไรก็แล้วแต่

ซึ่งทำให้คุณรู้จักตัวเองมากขึ้นราวกับว่าพิจารณาความคิดและจิตใจของตัวเองระวังตัวเองว่าคุณเป็นใครและมีสติ

Stop pondering. This may never be in our life or work plan. Have you ever tried to figure out where you are, what you are doing, what position you are in, what have you done in the past, and what are you going to do next? Good

If you’re trying to find some quiet time, stop thinking about other things to keep yourself fully focused. Then try to reflect on what happened in your life right then. It may bring you to see things you have never seen before. May have new ideas It may be prudent, cautious, or whatever.

This allows you to know yourself better, as if considering your own thoughts and minds. Be careful of who you are and be mindful.

Here is the convenience that will support us quickly. Efficient By supporting our body and mind at the same time, for example, if it is a long line of work The chair you use should support your sitting as well. Reduce aches and pains And save the back Or even devices, keyboard, mouse, computer, lighting environment

Everything should facilitate you to work comfortably. Took time and thought To focus fully on work Without having to be upset with the working equipment And environment Stumbling

การไตร่ตรอง

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

จ้างคนเก่งมาทำงาน

จ้างคนเก่งมาทำงาน

จ้างคนเก่งมาทำงาน

โอกาสที่จะได้ร่วมงานกับผู้ยิ่งใหญ่เป็นสิ่งที่ทุกคนถวิลหาเพราะนอกจากจะมี “ตัวช่วย” ที่ทรงพลังในการทำงานเป็นทีมแล้ว ยังเป็นแรงผลักดันให้คุณพัฒนาตัวเองต่อไปอย่างไม่มีที่สิ้นสุด

ในฐานะผู้ประกอบการดังนั้นคุณควรจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่าที่คุณทำและนี่คือเหตุผลที่คุณควรทำ

  • การเรียนรู้ควรเป็นเป้าหมายตลอดชีวิต
    หากคุณทำงานหรือเป็นเจ้าของใน บริษัท ที่มุ่งเน้นด้านทรัพย์สินทางปัญญาการจ้างคนเก่งเป็นสิ่งที่จำเป็นมากที่คุณควรทำ เนื่องจากการนำเสนอไอเดียหรือไอเดียใด ๆ ต้องใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษและคุณต้องคิดอย่างรอบคอบว่าคนที่ดีที่สุดของคุณจะเห็นว่าความคิดนั้นดีจริงหรือไม่ การโต้แย้งส่งผลให้ความคิดสุดท้ายออกมาเป็นความคิดที่ดีที่สุด

  • ทำงานเพื่อให้เกิดความคิดที่หลากหลาย
    จะดีมากถ้าคุณมีโอกาสทำงานเพื่อเปิดโลกทัศน์ใหม่ ๆ อยู่เสมอด้วยการทำงานกับผู้คนใหม่ ๆ คุณจะสามารถหลีกหนีแนวคิดเดิม ๆ และหาไอเดียใหม่ ๆ ให้ตัวเองอยู่เสมอ

  • ความฉลาดของทีมจะทำให้คุณเก่งขึ้นด้วย
    คุณควรคิดว่าพนักงานที่คุณจ้างเป็นเหมือนครูที่สอนทักษะเฉพาะบางอย่างให้คุณ ดังนั้นอย่าปิดกั้นโอกาสที่พวกเขาจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพยายามกระตุ้นให้พวกเขาแสดงออก

  • คุณจะทำให้ดีขึ้น
    คุณควรอยู่ท่ามกลางคนฉลาดเพราะพวกคุณทุกคนจะแลกเปลี่ยนความเก่งกาจซึ่งกันและกัน แล้ววันหนึ่งเขาก็ได้ไต่เต้าจนกลายเป็นหัวหน้าทีม พวกเขาถ่ายทอดความเก่งกาจนั้นให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาต่อไป

The opportunity to work with the greats is something everyone craves because in addition to having a powerful “helper” in working as a team. It is also the driving force for you to continue improving yourself endlessly.

As an entrepreneur, you should hire more skilled workers than you do, and this is why you should.

  • Learning should be a lifelong goal.
    If you work or own in an intellectual property-focused company, hiring talent is a must-do. This is because presenting any idea or idea requires extreme caution and you need to think carefully about whether the best of your people will find the idea really good or not. The argument results in the final thought, the best thought.


Always keep new ideas for yourself.

  • Team intelligence will also make you better.
    You should think of the employees you hire as teachers who teach you certain skills. So don’t block the chance for them to learn new things and try to encourage them to act.
  • You will do better.
    You should be surrounded by smart people because all of you will exchange versatility with each other. Then one day he climbed the ladder to become a team leader. They continue to pass on that versatility to their subordinates.

จ้างคนเก่งมาทำงาน

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

มีเป้าหมายในการทำงาน

มีเป้าหมายในการทำงาน

มีเป้าหมายในการทำงาน

หากเราทำงานไม่มีเป้าหมายจะทำให้เราทำงานได้ช้าหรือผิดพลาดได้ง่ายๆ ดังนั้นก่อนการทำงานเราควรคุยกับเจ้านายให้รู้เรื่องถึงรายละเอียดให้เรียบร้อยเสียก่อน จะได้ทำงานได้สำเร็จและตรงจุดที่สุดและเจ้านายยังจะชื่นชอบเราในการทำงานอีกด้วย

เราอาจจะวางแผนว่าในอีก 6 เดือนข้างหน้าหรือใน 1 ปีในอาชีพต่อไปที่เรากำลังทำอยู่ ได้ดำเนินไปตามแผนที่วางไว้หรือไม่?

อย่างไรก็ตามในการทำงานและบรรลุเป้าหมายที่วางไว้เราต้องมีทักษะและความสามารถที่พร้อม เจ้านายเป็นบุคคลสำคัญอีกคนที่จะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายได้เช่นกัน ดังนั้นหัวหน้าที่ดีควรให้โอกาสเราในการทำงาน ควบคู่ไปกับการสนับสนุนให้เราเติบโตในหน้าที่การงาน

If we work without a goal, we can slow down or make mistakes easily. Therefore, before working, we should talk with our boss to know the details first. You will be able to get the job done right and on the spot, and your boss will also like us for our work.

We may plan for the next 6 months or 1 year in the next career that we are working on. Has it proceeded as planned or not?

However, in order to work and achieve your goals, you must have the skills and abilities you need. The boss is another very important person who can help us achieve our goals. Therefore, a good boss should give us a chance to work. Along with supporting us to grow in our careers.

Remember… Most bosses are not very grateful if we focus on the word “I” rather than “we”, where employers need people who can work as a team to help each other. In order to make the job turn out well and benefit the organization as possible

We have to make ourselves a member of the team that people need the most. And one of the best ways is The work itself is someone with unique abilities unlike others within the team, such as design.

มีเป้าหมายในการทำงาน

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

ทำงานห้ามผัดวันประกันพรุ่ง

ทำงานห้ามผัดวันประกันพรุ่ง

ทำงานห้ามผัดวันประกันพรุ่ง
ทำงานห้ามผัดวันประกันพรุ่ง

หยุดผัดวันประกันพรุ่งและคิดว่าเก็บไว้ก่อนแล้วค่อยทำพรุ่งนี้ แต่การแบ่งงานขนาดใหญ่ที่ดูเหมือนจะไม่เคยทำออกเป็นชิ้นเล็กชิ้นน้อยจากนั้นทำงานเล็ก ๆ นั้นให้เสร็จและทำงานต่อไปแม้ในช่วงเวลาสั้น ๆ

คุณจะประหลาดใจกับความก้าวหน้าและความสำเร็จของงานเมื่อคุณดู ‘รายการสิ่งที่ต้องทำ’ อย่าลืมให้รางวัลตัวเองในการทำแต่ละงานให้เสร็จเพื่อเป็นแรงจูงใจใน ‘รายการที่ต้องทำ’ ของคุณ ตัวเอง

ทักษะการบริหารเวลามีความสำคัญต่องานไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ขณะนี้เรากำลังจัดโครงการ Career (สัปดาห์การหางาน) และเราต้องการแบ่งปันเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้คุณใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุด เตรียมโฟกัสจัดระเบียบและจัดการรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณ นี่เป็นวิธีการที่ง่าย เพื่อช่วยให้คุณใช้เวลาทำงานให้เกิดประโยชน์ดีที่สุด

Stop procrastinating and think to save first, then do it tomorrow. But splitting large, seemingly never-able work into smaller pieces, then completing that small task and continuing to work even in a short amount of time.

You will be amazed by the progress and success of the event when you view it. Be sure to reward yourself for completing each task as an incentive to Your own ‘to-do list’.

Time management skills are essential to the job, no matter where you work. We’re currently hosting a Career (Job Search Week) program, and we want to share some helpful tips to help you make the most of your time. Prepare, focus, organize and manage your to-do list. This is an easy method. To help you make the most of your time at work.

Learning to improve productivity can be challenging. Because it’s not just about endless work or trying to get things done on a timeline that never feasible. But it’s about fixing old bad habits. Asking the right questions And finding ways to help you work more successfully.

ทำงานห้ามผัดวันประกันพรุ่ง

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

จงเป็นคนขยัน

จงเป็นคนขยัน

จงเป็นคนขยัน

หากเราเห็นคนที่กระตือรือร้นขยันหมั่นเพียรและสม่ำเสมอนั่นคือลักษณะของคนขยันซึ่งตรงข้ามกับคนเกียจคร้าน เขาจะทำตรงกันข้ามกับลักษณะที่กล่าวมา ความขยันหมั่นเพียรของผู้คนเป็นหนึ่งในต้นทุนที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จในชีวิต ในขณะที่ความเกียจคร้านนำมาซึ่งหายนะและความต้องการ

ความขยันหรือความเกียจคร้านไม่ใช่กรรมพันธุ์ หรือเป็นเรื่องที่เป็นเวรเป็นกรรม แต่เป็นพฤติกรรมที่ได้มาจากการเรียนรู้และการตัดสินใจของแต่ละบุคคล แต่ละคนสามารถเลือกได้ว่าจะเป็นคนขี้เกียจหรือเป็นคนทำงานหนัก บางคนโทษสิ่งแวดล้อมโทษอากาศโทษคนรอบข้าง ฯลฯ เพื่อกำหนดเหตุผลเลี้ยงตัวเองว่าขี้เกียจ

คนขยันไม่มองฟ้าฝนจะตกแดดจะร้อนหรือจะหนาว เขาตื่น แต่เช้า ตั้งใจที่จะทำงานให้เกิดผลสูงสุดของเวลาและแรงงาน ความขยันเกิดขึ้นพร้อมกับคนที่มีวินัยในชีวิต คนขยันไม่ได้รวยทุกคน แต่แน่นอนว่าคนขยันหางานไม่มีวันอดตาย และอนาคตไม่มีวันตาย

แต่สิ่งที่คนขยันต้องระวังคือต้องแยกกันระหว่างขยัน ความกระตือรือร้นความเร่งรีบและความเร่งรีบซึ่งตรงกับคำภาษาอังกฤษ Haste ซึ่งถือได้ว่าเป็นหนังสือแห่งปัญญากล่าวว่า“ แผนการของคนขยันทำให้เกิดผลกำไร เช่นเดียวกับที่รีบนำมาซึ่งความยากจน “

สุภาษิต 21: 5 คนฉลาดและขยันขันแข็งคือคนฉลาดที่ไม่รีบตัดสินใจด้วยอารมณ์ ไม่ว่าจะเป็นอารมณ์ของตนเองหรืออารมณ์ของสังคม หลายคนเข้าใจผิดคิดว่าหากเรื่องใดเป็นเรื่องใหญ่สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจ แต่มันตรงกันข้ามยิ่งเรื่องใหญ่และสำคัญกว่า

เราต้องไม่รีบร้อนในการตัดสินใจเพราะความผิดพลาดอาจหมายถึงความเสียหายอย่างใหญ่หลวง เราอยู่ในยุคที่ฉวยโอกาส เรามีผู้คนมากมายที่เสนอตัวชี้นำผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่ยอดเยี่ยม ความท้าทายดูเหมือนจะสัมผัสหัวใจและขยับความรู้สึก แต่เดี๋ยวก่อนจงมีสติด้วยสุภาษิตที่ว่า “วัดผ้าสองครั้งแล้วตัดให้ดีขึ้นวัดครั้งเดียวแล้วตัดสองครั้ง” สุภาษิตรัสเซียกล่าว “ก่อนกระโดดลงสระเรามาดูกันดีกว่าว่ามันตื้นหรือลึกแค่ไหน”

จงเป็นคนขยัน อย่าได้ประมาท ไม่ต้องรีบ จงมีสติ

If we see zeal, diligent and consistent, that is the trait of the diligent as opposed to the lazy. He will do the opposite. Perseverance of people is one of the most important costs of success in life. While laziness brings disaster and demand.

Diligence or laziness is not hereditary. Or is it a fateful matter Rather, it is a behavior that comes from learning and making individual decisions. Each person can choose whether to be a lazy person or a hard worker. Some people blame the environment, blame the air, blame those around them, etc. to justify themselves being lazy.


The diligent person doesn’t look at the sky, it will rain, the sun will be hot, or it will be cold. Diligence comes with a person who has discipline in life. Diligent people are not all rich. But of course, diligent people who find work will never starve. And the future never dies.

But the thing that diligent people have to be careful with is that they are separated during diligence. The zeal, the hustle and the hustle, which coincide with the English word Haste, is regarded as the Book of Wisdom, “the schemes of the diligent bring profits. Just as it hastened to bring poverty. ”

Proverbs 21: 5 A smart and diligent person is a smart person who does not rush to make emotional decisions. Whether it is their own mood or the mood of society Many people mistakenly believe that if anything is a big deal, it is important to make a decision. But the opposite is bigger and more important.

จงเป็นคนขยัน

ขอบคุณผู้สนับสนุนหลัก >>> macau8889 <<<

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ >>>ที่นี่<<<

เคล็ด(ไม่)ลับ55 การหาพนักงานสมัยใหม่

เคล็ด(ไม่)ลับ55

เคล็ด(ไม่)ลับ55

 

1 – ใช้เทคโนโลยีเพื่อช่วยคัดเลือกพนักงาน เทคโนโลยีนี้ไม่ได้เป็นเพียงซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์สำหรับการสรรหาผู้สมัคร แต่รวมถึงการใช้ข้อมูลเพื่อการวิเคราะห์เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพที่ตรงกับความต้องการในปัจจุบันและอนาคต

โดยเริ่มใช้ Algorithm เพื่อกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการคัดเลือกผู้สมัครจากฐานข้อมูลอย่างเป็นระบบเพื่อให้ได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพที่ต้องการตัวอย่างหนึ่งที่น่าสนใจคือผลการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ร่วมกับ Microsoft ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมการกดไลก์บอกตัวตนของแต่ละคน

Algorithm จะใช้พฤติกรรมกดไลก์เพื่อให้ตรงกับข้อมูลการทดสอบบุคลิกภาพ ผลลัพธ์มีความแม่นยำมาก ตัวอย่างเช่นผลการทดสอบแสดงให้เห็นว่าคนที่ชอบว่าคนที่กดไลก์ภาพ Curly Fries  มักจะมีไอคิวสูงกว่า 

2 – การสร้างประสบการณ์ผู้สมัครหมายความว่าเราให้ความรู้สึกที่ดีกับผู้สมัครงานของเราเกี่ยวกับองค์กรที่สำคัญ ลองดูตัวอย่างนี้ หนึ่งใน บริษัท โทรคมนาคมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริการวบรวมผู้สมัครงานใน 18 เดือน พบว่าผู้สมัคร 7,600 รายที่บริษัทไม่รับเข้าทำงาน ยกเลิกการใช้บริการกับ บริษัท

ทำให้ บริษัท สูญเสียรายได้ 7 ล้านเหรียญสหรัฐจำนวนนี้เท่ากับงบประมาณประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

3 – การสร้าง Employer Branding จะดึงดูดคนเก่งๆ และความสามารถที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในองค์กร ตัวอย่างที่นิยมคือ Google ทำไมทุกคนต้องการทำงานร่วมกับ Google เพราะพวกเขามี Employer Branding ที่ดีเพื่อตอบสนองคนรุ่นใหม่ที่เป็นกลุ่มเป้าหมายของพวกเขา

4 – มีกระบวนการ Onboarding ที่เหมาะสมกระบวนการ Onboarding หมายถึงกระบวนการที่เกิดขึ้นจาก บริษัท ที่รับงานเพื่อให้ผู้สมัครมีความรู้สึกที่ดีกับบริษัท ตั้งแต่ก่อนเข้ามาทำงาน (จะได้อยู่นาน ๆ ไม่ออกตั้งแต่ 3 เดือน 6 เดือนแรก) สิ่งที่มักจะทำเช่นเมื่อรับงาน แต่ไม่ได้มาทำงานหัวหน้างานจะส่งอีเมลไปยังผู้สมัครเพื่อต้อนรับสู่องค์กร หรือวันแรกของการทำงานจากนั้นจะมีการต้อนรับข้อเสนอแนะหรือเพื่อนเพื่อทำให้เขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

การทำเช่นนี้ทำให้พนักงานที่มาทำงานใหม่ ไม่รู้สึกแปลกแยกและสามารถผสานรวมกับวัฒนธรรมองค์กรได้ดีขึ้น Onboarding ที่มีประสิทธิภาพจากสถิติจะสามารถลดอัตราของปีแรกได้อย่างมาก

 Use technology to help select employees This technology is not just software. Hardware for recruiting candidates But includes the use of data for analysis in order to obtain quality candidates that meet current and future needs.

By starting using the algorithm to systematically select candidates from the database to get the desired quality candidates. One interesting example is the results of the Cambridge University study with Microsoft, which shows that The behavior of pressing like identifying each person’s identity.

Algorithm will use click like behavior to match the personality test data. The results are very accurate. For example, test results show that people who like that people who like Curly Fries tend to have higher IQs.

Creating a candidate experience means that we feel good about our job applicants about important organizations. Take a look at this example: One of the largest telecommunications companies in the United States gathered job applicants in 18 months, found that 7,600 applicants that the company does not accept work. Cancel service with the company

Causing the company to lose $ 7 million in revenue. This amount is equal to the annual budget of the company’s human resources department.

เคล็ด(ไม่)ลับ55

ขอบคุณรูปภาพ : google

แนะนำติชม : firetradeeurope.com